دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 0 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 21 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 12 |
تعيين فرهنگ سازماني به منظور بهبود عملكرد سازماني
چكيده :
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 0 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 21 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 12 |
تعيين فرهنگ سازماني به منظور بهبود عملكرد سازماني
چكيده :
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 34 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 34 |
رفتار ساخت فشار حلقوي در چاهها با دما و فشار بالا
خلاصه
ساخت فشار به واسطه انبساط سيال در چاههاي فشار و دماي بالا در حالت بسته شدن مي تواند باعث صدمات جدي از جمله خرابي Casng و يا مچاله شدن Fubong شود . براي تعيين اينكه تبديل شرايط در توسعه مخازن HP/HT مورد نياز است از آزمايش منطقه اي استفاده مي شود . كه شامل راندن يك gauge
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 17 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 42 |
تاكنون با مفاهيمي نظير سازمان و فرهنگ سازماني آشنا شدهايم اكنون ميخواهيم ببا مبحث جديدي بنام جو سا زماني اشنا شويم . زماني كه صحبت از جو مي شود تصوري از جو كرده زمين كه ما را همچون هاله اي در بر گرفته به اذهان متبادر مي گردد.
در گفتگو هاي روزانه بين همكاران واژه هايي نظير جو متشنج فلان اجتماع يا جو مسموم فلان گروه و يا جو بد حاكم در فلان اداره يا كلانتري كرارا بكار برده مي شود.
از نظر لغوي كلمه جو عبارت است از اطراف و يا انچه كه بر چيز ديگري احاطه دارد(فضا ما بين زمين وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق كلي براي مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معناي جو سازمان هر انچه كه باشد مي توان به ان چيزي اشاره نمود كه اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهيم نمود.
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 9 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 6 |
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 23 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 53 |
اصولا فرايند رهبري مبتني بر عشق ومحبت دربرگيرنده چهارم مفهوم اصلي است كه به ترتيب عيارتند از :
1-
دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 22 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 53 |
فهeرست مطالب:
1- روانشناسي در صنعت
2- تاريخچهي روانشناسي صنعتي
3- روانشناسي اجتماعي صنعتي
4- عامل انساني و رابطهي آن با توليد
5- فلسفه و روانشناسي كار
6- كار و استراحت
7- روابط انساني در صنعت
8- سنجش شايستگي
9- رضايت حرفهاي و روحيهي صنعتي
10- زنان در كارخانجات
11- ارزيابي مشاغل
12- آموزش در صنعت
13- آزمونهاي رواني
14- سوانح و ايمني در كارخانجات
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 244 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 22 |
Technology
دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 39 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 48 |
كانسارهاي اصلي و شناخته شدة زغالسنگ ايران بيشتر در امتداد رشته كوه البرز ، طبس و كرمان قرار گرفته اند . البرز شامل سه ناحية البرز شرقي ، البرز مركزي و البرز غربي است . البرز مركزي يكي از مهمترين ناحيه هاي زغالدار در ايران مي باشد كه اكثر لايه هاي زغال بر البرز نركزي در سازند شمشك به صورت تناوبي از لايه هاي ماسه سنگ ، لاسين ، شيل و زغالسنگ قرار گرفته است .
عمده نواحي زغالدار در البرز مركزي عبارتند از : آلاشت ، گلندرود ، كجور ، نورد (در سازند اليكا ) شمشك ، واسياسر ، سرخ آباد ، سرتنگه ، خاردنده و مبارك آباد .
در رسوبات البرز مركزي نهشته هاي
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 16 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 7 |
زمان سنجي :
در زمان سنجي در پي يافتن زمان استاندارد انجام كارها هستيم به نحوي كه هر كارگر متوسطي قادر باشد در مدت زمان استاندارد كار مربوط را به انجام برساند .
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 9 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 16 |
در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است. برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه ميشود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح ميگردد و براساس پژوهشهاي انجام شده به آنها پاسخ داده ميشود. در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پستهاي مديريتي ارائه ميشود.
منبع : روزنامه همشهري، يكشنبه 27 شهريور 1384، سال سيزدهم، شماره 3803، صفحه 10.
توضيح : اين مقاله در منبع مذكور با عنوان مديريت زنان ارائه شده است كه در اينجا با هدف اشاره دقيق به موضوع مقاله، عنوان مشخصتري براي آن در نظر گرفته شده است.
كليدواژه : زنان؛ مديريت؛ مديران زن؛ زنان مدير
تاريخ جهان شاهد نقش بسيار عظيم و غيرقابل انكار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه كه مباحث توسعه كشورهاي جهان مطرح ميباشد، نقش زنان در اين فرآيند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاري جلسات، سمينارها و كنگرههاي متعدد در خصوص جايگاه زنان و نقش آنان در توسعه حكايت از اين موضوع حياتي دارد.
با كمي دقت ميتوان دريافت كه برگزاري اين گونه برنامهها نشان از موضوع نه چندان خوشايند ديگري نيز دارد و آن اين است كه تاكنون يا حداقل در سدههاي اخير نقش زنان به عنوان نيمي از جمعيت جهان در حال توسعه ناديده گرفته شده كه اين امر نشان از وجود تبعيضات و نابرابريهاي جنسيتي در زمينههاي گوناگون سياسي، اقتصادي، اجتماعي و غيره دارد. جامعه انساني از عدم حضور واقعي زنان در عرصههاي مختلف لطمات جبران ناپذيري ديده و بدين خاطر در دو دهه اخير درصدد جبران اين نقيصه بر آمده است.