اجراي طرح  

پياده سازي سيستم مديريت كيفيت (ايزو 9001 ويرايش سال 2000) در شركت توانير مراحل مختلف سازماندهي، آموزش (شامل آموزش استاندارد. مستندسازي و انجام مميزي)، شناسايي وضعيت موجود و پر كردن فاصله ها براي رسيدن به وضعيت و مميزي داخلي را شامل ميشود كه در نهايت در صورتيكه توانير تمايلي به دريافت گواهينامه داشته باشد طي قرارداد با يكي از شركتهاي گواهي دهنده اين كار نيز انجام ميشود.

مهندس توكلي ميگويد در واقع اولين حركت ما تشكيل جلسه با حضور دكتر احمديان و معاونان و مديران دفاتر توانير بود كه در آن نشست مقدمهاي به منظور آشنايي بيشتر با اين استاندارد ارايه شد. قدم بعدي معرفي نمايندگان كيفيت هر يك از واحدها، دفاتر و امورهاي مختلف توانير بودند كه طي آن افرادي به عنوان نماينده كيفيت معرفي شدند و در مرحله بعد آموزش نمايندگان مورد توجه قرار گرفت كه در حال انجام است. سپس نمايندگان، آموزشها را به همكاران واحدها منتقل ميكنند و از سوي ديگر ديگر با كمك همكاران و هدايت مشاور فرايندهاي آن دفتر احصاء و مستند ميشود در اين روند نگهداري سيستم به مراتب مهمتر از پياده سازي آن است و براي آنكه حداقل نيروي اضافه براي پياده سازي و به روزرساني سيستم احتياج باشد سعي شده با مكانيزه شدن طرح اين امر نيز محقق شود. كاركنان توانير بايد از فلسفه و نقاط حساس اين استاندارد آگاهي داشته باشند. و در اين زمينه آموزشهايي براي تمامي پرسنل توانير پيش بني و اجرا ميشود.

بنابراين اقدام اول تصميم مديريت براي پياده سازي استاندارد است كه معمولاً در سطح مديريت ارشد شركت اين تصميم گيري انجام ميشود سپس ‚وزشهاي مرتبط به پرسنل منتقل ميشود و كاركنان روشهاي كاري خود را مدون و خلاء هاي موجود را با استفاده از استاندارد مشخص و پر مي كنند در اين حالت شركت آماده مميزي مي شود كه قبل از انجام مميزي يك پيش مميزي در داخل توانير انجام و آمادگي توانير در انجام مميزي مشخص مي شود. در ادامه طي يك فرايند چند روزه مميزي استاندارد از طريق يك شركت صاحب صلاحيت انجام و گواهي مربوط صادر مي شود. اين مرحله پياده سازي است و طبعاً شركت بايد سيستمي را براي نگهداري و به روز رساني سيستم پيش بيني كند اعتبار گواهينامه محدود است و بعد از مدت معين دوباره مميزي انجام مي شود و در مرحله بعد شركت سعي مي كند به مرحله بالاتري از كيفيت دست يابد.